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        崗位要求:
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        1.本科及以上學歷,園林、建筑、工程管理等相關專業,年齡不超過45周歲,特別優秀者可放寬限制。

        2.具有5年及以上高級管理經驗,具備園林施工行業或建筑行業上市公司從業經歷者優先。

        3.熟悉園林施工綠化工程市場,具有豐富的園林景觀、市政工程、市場開拓及管理經驗。

        4.具有較強的分析判斷能力、較強的組織協調能力、商務談判能力及團隊管理能力,擅長交流與溝通,處理突發事件能力強。

        5.具有強烈的市場化意識、事業心和責任感,能夠堅持原則,廉潔奉公、作風正派、嚴格自律。

        職責描述:
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        1.根據集團公司的戰略規劃,制定園林板塊發展規劃和工作重點,持續優化商業模式和管理模式。

        2.負責優化自身業務框架結構,深耕精品項目建設,統籌園林景觀工程設計、施工、養護等項目的組織管理。

        3.負責年度和任期內經營目標的分解和達成,組織公司業務計劃和經營方針的落地實施。

        4.負責提高公司市場競爭力和市場占有率,處理協調與項目發展運營有關的社會關系。

        5.負責按照現代化企業管理制度建設要求,建立健全公司管理體系、組織體系和流程體系,提升市場化管理水平。

        標題名稱
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        標題名稱

        九州生態公司

        總經理

        崗位要求:
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        1.本科及以上學歷,酒店管理、企業管理等相關專業,年齡不超過45周歲,特別優秀者可放寬限制,具備高級職業經理資格證書者優先考慮。

        2.具有10年及以上相關工作經驗,其中至少5年及以上五星級酒店運營管理經驗。

        3.熟悉酒店管理工作流程,掌握酒店運營管理知識和人力、財務、法律等相關專業知識。

        4.具有較強的計劃組織領導能力及分析判斷溝通能力,具有一定的的創新能力、有較強的進取心和市場化意識。

        5.具備良好的團隊意識和敬業精神,成熟穩重,具有良好的品德和職業操守。

        職責描述:
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        1.負責依據集團整體戰略規劃,研究、確立、調整酒店的市場定位、戰略目標和服務宗旨,組織編制酒店發展的長期規劃和近期計劃,制定相應的經營方針及具體措施。

        2.負責分析酒店經營管理情況和市場發展狀態,制定年度經營預算與各項運營指標,完成集團公司下達的年度經營計劃指標及改革發展任務。

        3.負責根據公司業務規劃,制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施監控。

        4.負責酒店戰略性大客戶的開發、維護和管理工作,針對重點項目和重要客戶進行跟蹤維護,與各客戶間建立長期穩定的良好協作關系。

        5.負責建立健全酒店管理體系、管理制度、責任制度,并監督落實,保證酒店持續健康發展。

        標題名稱
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        標題名稱

        酒店管理公司

        總經理

        標題名稱
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        標題名稱

        投資發展部

        投資策劃崗

        職責描述:
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        1.投資項目信息收集,研究行業動態及相關政策,為公司決策提供依據。

        2.參與投資項目市場調研,編寫市場調研報告,進行投資項目可行性分析,編寫項目建議書。

        3.根據投資項目的策劃構想和規劃思路,進行規劃研究、分析及論證,編寫項目規劃策劃方案、商業計劃書等。

        4.收集項目資料,編制集團各經營性項目的定位方案、商業業態規劃方案,協助集團下屬各企業經營性項目編制定位方案及運營方案等。

        崗位要求:
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        1.原則上為全日制統招本科及以上學歷,市場營銷、廣告、環境藝術、旅游、規劃等相關專業,年齡35周歲及以下。

        2.2年以上開發項目策劃相關工作經驗,具備出色的文字功底,熟練掌握與應用各類辦公軟件。

        3.具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力、團隊合作精神,具備良好的心理素質和身體素質,工作積極主動,抗壓性強,可適應出差。

        標題名稱
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        標題名稱

        運營管理部

        運營崗

        職責描述:
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        1.根據集團年度經營計劃,收集、匯總經營數據,并做好各子公司(板塊)計劃的下達。

        2.根據集團年度經營目標,配合做好各下屬子公司績效考核細則,并實施經營績效考核的部分具體工作。

        3.定期對經營信息進行分析與反饋,并形成簡報、經營分析報告,為運營管理決策提供依據。

        4.結合公司實際情況,參與集團及下屬公司制度體系建設,配合做好下屬子公司運營工作的指導、監督、檢查和考核。

        5.配合收集子公司經營環境、市場變化等相關信息,分析影響,提出相關建議。

        崗位要求:
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        1.原則上為全日制統招本科及以上學歷,工商管理類、經濟貿易類、財務會計類、市場營銷類專業,年齡不超過35歲。

        2.3年以上相關工作經驗,熟悉國家有關文化、旅游等方面的相關政策及法規,熟悉文旅項目運營管理的業務流程,熟悉公司戰略規劃、經營計劃、組織績效、成本管控等方面的業務。

        3.具有較強的組織能力、分析能力、工作執行力及溝通協調能力。

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        標題名稱

        資產財務部

        委派總監

        職責描述:
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        1.全面負責子公司財務相關工作,搭建財務相管理體系及工作流程,完善財務管理制度。

        2.負責資金管理、會計核算管理、稅務管理及籌劃工作。

        3.負責資產管理、融資管理及財務風險防控工作。

        4.負責外部審計、內部審計的協調配合工作及內外部單位溝通協調工作。

        崗位要求:
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        1.原則上為全日制本科及以上學歷,財務、會計、審計等相關專業,年齡不超過35歲,具備中級職稱、注冊會計師、注冊稅務師優先考慮。

        2.5年以上相關工作經驗,其中3年及以上財務管理經驗,具有大中型企業財務工作經驗者優先考慮。

        3.工作認真細致,責任心強,具備優秀的職業判斷能力和豐富的財務分析能力,有一定的抗壓力能力,能有效維護公司利益。

        標題名稱
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        標題名稱

        人力資源管理部

        委派總監

        職責描述:
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        1.全面負責子公司人力資源管理工作,負責搭建人力資源管理體系,完善人力資源管理制度,負責組織架構的完善及修訂工作,以及定崗定編定員工作。

        2.負責子公司人員招聘與配置管理、員工培訓與開發管理,完成年度招聘計劃及培訓計劃。

        3.負責子公司薪酬績效管理,審核年度人力成本預算,監控年度預算實施情況。

        4.負責子公司各部門的績效管理及員工績效考核工作。

        5.負責對接國資委、組織部,根據相關工作要求辦理工作事項,負責與招聘網站、培訓機構、外事公司等外部單位的對接工作。

        崗位要求:
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        1.原則上為全日制統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業,年齡不超過35歲,具備人力資源師證書者優先考慮。

        2.有人力資源方面5年以上工作經驗,3年以上管理經驗,有施工、房地產類行業工作經驗優先考慮。

        3.熟悉國家勞動人事政策及法規,熟悉徐州市人力資源管理方面的實務操作,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。

        4.能夠熟練運用Office辦公軟件,熟悉公文寫作規范,具備一定的文字功底。

        5.學習能力強,抗壓力強,具備良好的人際關系處理能力及團隊合作能力,具有較強的工作執行力。

        咨詢方式:
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        1. 簡歷投遞郵箱為xzwljtrzb@126.com,格式為姓名+應聘崗位+學歷。

        2. 我公司在本次招聘過程中,未委托任何機構和個人,應聘者也無需交納任何費用。

        3. 應聘者可通過電話咨詢招聘相關事宜,謝絕應聘者來訪(聯系電話:0516-85866599  聯系人:殷女士)。

        4. 工作人員會在3個工作日內查看簡歷,若15個工作日未給予回復,則視為與我公司需求暫不匹配,感謝支持。

        法定福利
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        按國家規定繳納五險一金,享受雙休、帶薪年假等相關法定假期。

        公司福利
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        我們為每一位員工提供生日福利、節日福利、慰問福利、子女醫療費等相關福利。

        員工保障
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        為保障員工身體健康,我們提供工作餐、健康體檢、勞動保護用品等相關福利。

        員工發展
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        • 導師輔導

          導師輔導

          初入職場的新人總是對工作充滿憧憬和困惑,常常不知道該如何是好,我們會提供經驗豐富的導師提供指導,讓新人快速成長。

        • 崗位培訓

          崗位培訓

          崗位培訓就是根據崗位要求所應具備的知識、技能而為在崗員工安排的培訓活動。其目的是提高在崗員工的業務知識,服務態度和專業技能。

        • 內部交流

          內部交流

          內部交流,是指在集團員工隊伍內部交流,既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流,也可以在不同地區、不同部門之間交流。

        • 行業交流

          行業交流

          行業交流,是指在同行業之間進行的合作交流,同行業間通過不同的平臺,方式,進行一定的合作與交流,分享經驗。

        • 進階培訓

          進階培訓

          公司每年都會為員工提供外訓機會或邀請行業內優秀講師赴公司授課,聆聽最新行業資訊,提升員工自身價值。

        • 資源共享

          資源共享

          基于網絡,資源是大家最基本的需求,所以基于資源的各種收費隨之而來,但是許多網絡愛好者不求利益,把自己收集的共享給大家。

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